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介绍:实际上,HR也说这个职位是要经常作报告,要有presentation的能力。利来国际www.w66com,利来国际www.w66com,利来国际www.w66com,利来国际www.w66com,利来国际www.w66com,利来国际www.w66com

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2mn | 2019-01-24 | 阅读(648) | 评论(795)
【任职要求】:1.知名高校、商学院,金融、商科、经管、数学等专业高材生,涵盖应届本科生、研究生和MBA,成绩优异,英语熟练,懂二外者优先;2.具备投资、投行、咨询公司、银行等机构实习经历,有参与实际项目或海外经历者优先;3.具备一定的财务基础知识,了解估值建模、尽职调查的基本方法和规则,有CFA、CPA、ACCA等证书者优先;4.聪慧机敏,吃苦耐劳,乐观积极,正直豁达,有创业精神。【阅读全文】
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yp3 | 2019-01-24 | 阅读(961) | 评论(589)
1对1面试,简短自我介绍,加问题。【阅读全文】
vmn | 2019-01-24 | 阅读(96) | 评论(580)
最后面试官会挑几个人问问题,一般被问到也就是过了一面~主要是说话有逻辑,条理吧,让面试官对你有印象。【阅读全文】
wxf | 2019-01-24 | 阅读(886) | 评论(432)
那次参加了笔试、群面、个面,说让我回学校等消息,可是一等就是两年半,还是音讯全无。【阅读全文】
zvs | 2019-01-24 | 阅读(539) | 评论(940)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
rzk | 2019-01-23 | 阅读(535) | 评论(792)
  企业哲学  .经营哲学:财散则人聚,财聚则人散;取之而有道,用之而同乐。【阅读全文】
0wx | 2019-01-23 | 阅读(652) | 评论(399)
体检:二面要是通过了话两周左右同志参加体检(12月13日),要按照时间节点提前预约好慈铭体检,体检前几天注意饮食,休息,保持锻炼。【阅读全文】
w1l | 2019-01-23 | 阅读(817) | 评论(182)
西子奥的斯电梯有限公司是世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司,也是中国绿色电梯第一品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。【阅读全文】
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1pg | 2019-01-23 | 阅读(123) | 评论(351)
祝好运。【阅读全文】
l1a | 2019-01-22 | 阅读(12) | 评论(251)
央视、新华社属媒体圈,层次也不错,但要看什么部门,当然了,选择后两者就意味着到这个圈子里发展,起点也还是不错的。【阅读全文】
hi0 | 2019-01-22 | 阅读(428) | 评论(678)
这真是一种享受。【阅读全文】
xof | 2019-01-22 | 阅读(139) | 评论(160)
坐标:川大望江校区本人:川内双非,学校不在成都,自己租的房子在成都,为了准备秋招。【阅读全文】
gct | 2019-01-22 | 阅读(53) | 评论(737)
本帖最后由syr86于2012-5-915:03编辑公司介绍:万向钱潮(上海)汽车系统有限公司是万向集团所属的上市公司万向钱潮(000559)的子公司,是万向集团基于其战略布局而在上海新成立的集自主研发和精益制造为一体的汽车零部件公司。【阅读全文】
obn | 2019-01-21 | 阅读(318) | 评论(855)
现在作为中国区经理的你,面临一个选择。【阅读全文】
9oq | 2019-01-21 | 阅读(990) | 评论(990)
目录第一章旭辉集团简介旭辉集团概况旭辉文化4第二章旭辉集团笔试面试资料房地产销售面试经验(南京)-旭辉地产皓月生面试经验(杭州)-旭辉地产财务实习生面试经验(合肥)-旭辉地产旭辉地产-成本管理岗面试经历旭辉地产销售助理面试经验培训生一面二面面经旭辉集团非技术类管理培训生面试分享旭辉集团武汉分公司HRBP实习生面试经历旭辉集团运营助理面试经验旭辉集团共面试3轮旭辉销售代表面试【总结】【二面】2017旭辉-旭日升战略经营旭辉一面(旭日生)【总结】【一面】2017旭辉-旭日升战略经营南京旭日生一面,攒人品招OFFER~实习岗群面经验人力资源助理面试皓月生面试市场营销管理面试人力资源专员面试成本管理员面试旭辉销售代表面试旭日生(财务方向)面经置业顾问面试旭辉集团销售面试旭辉面经~投资拓展岗面招聘助理-实习生面试行政岗面试旭辉地产置业顾问面试北京旭辉营销培训生面试北京旭辉皓月生面试经历旭辉“旭日生”失败的一面经历,供大家借鉴北京旭辉一面旭辉皓月生面试经验杭州一面二面旭辉面经哈尔滨2012一面旭辉上海终面旭辉二面归来旭辉厦大营销类面经22附录:更多求职精华资料推荐24【阅读全文】
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